メンテナンスサービス会社様 　採用動画 ■ プロジェクトの背景・課題 クライアント様より、採用活動における以下の課題をご相談いただきました。 採用後のミスマッチ エントリー数の拡大（母集団形成） 求職者が抱く入社前のイメージと、実際の業務環境との乖離（リアリティ・ショック）を解消しつつ、同社の魅力である「良好な人間関係」を効果的に訴求する新たなアプローチが求められていました。 ■ 制作コンセプト・提案内容 「経営理念の浸透度と、風通しの良さを証明する」 一般的な会社紹介動画に見られる「作られた演出」を排除し、企業のありのままの姿を映し出すことを重視しました。 ご提案したのは、「社長が掲げるキーワードを、幹部社員はどう解釈しているか」をテーマに、新入社員がインタビュアーとなって対話を深めるドキュメンタリー構成です。 ■ 本映像のポイント・演出の意図 関係性の可視化： 新入社員が幹部へ率直な疑問を投げかける様子を通じ、上下関係の垣根を超えたコミュニケーションの活発さと、心理的安全性の高さを映像で証明しました。 定性情報の言語化： ...